Un anno fa Giulio De Mattia ha iniziato a lavorare con il progetto BREAKCOTTO, lo raccontavamo qui, in un’intervista nella quale Giulio ci ha emozionato per la forza con la quale ha fatto emergere il concetto di DIGNITÀ. Adesso invece in questa nuova intervista ci ha fatto non solo emozionare, ma anche piangere e sorridere insieme.

Giulio è stato assunto a tempo indeterminato dall’azienda BREAKCOTTO.

Giulio ha firmato il contratto.

Giulio lo comunica con una compostezza che riassume consapevolezza e determinazione ed autodeterminazione.

Dalle parole di Giulio emerge chiaramente come abbia nel tempo acquisito sicurezza e competenza nel suo lavoro.

Giulio si sente addirittura pronto per “spiccare il volo”, per coronare il suo sogno di indipendenza.

Una opportunità. Questo dovrebbe essere garantito a tutti. La possibilità di inserirsi nel mondo, di sentirsi parte della realtà che ci circonda e poter pure divertirsi in “amicizia”.

Quanti concetti fondamentali alla base della vera PARTECIPAZIONE è riuscito a far emergere Giulio!

Godiamoci la sua nuova intervista.

Intervistatore: Allora, Giulio, è trascorso un anno dall’intervista che abbiamo fatto quando hai iniziato a lavorare: un anno di lavoro, quindi. Che cosa è successo?

Giulio: Allora, sono stato assunto a tempo indeterminato. La cosa certamente mi fa onore, ne sono contentissimo, ne sono senz’altro onorato e voglio continuare a lavorare sicuramente come sto facendo.

Intervistatore: Rispetto ai primi mesi di lavoro, le tue attività e mansioni sono cambiate, si sono evolute oppure sono rimaste quelle dei primi giorni?

Giulio: Le mansioni che sto svolgendo sono sicuramente in gran parte le stesse, anche se alcune sono addirittura aumentate. Per esempio, adesso faccio una cosa che prima non facevo: quando Rocco mi chiede di andare a prendere le cose sul furgone, che siano bevande oppure snack dolci o salati, io gliele porto e poi insieme le inseriamo nei distributori.

Intervistatore: E tutta questa sequenza di operazioni all’inizio non la facevi?

Giulio: No, inizialmente no. Soltanto adesso questa cosa, nel tempo, è andata crescendo.

Intervistatore: Molto bene, Giulio. Adesso parliamo un attimo di quello che c’è intorno al lavoro, della tua vita che, ovviamente come quella di tutti, è fatta di lavoro e di impegno, ma anche di altro. Pensi che in questo anno, anche grazie al lavoro, tu sia cresciuto nel tuo percorso di sviluppo personale o di autonomia?

Giulio: Sì, certamente. Durante questo mio primo anno di lavoro, a livello di autonomia personale, mi sento sicuramente cresciuto dal punto di vista psicologico ed emotivo, ma allo stesso tempo sto anche imparando sempre di più a essere consapevole di come ci si comporta e di come funziona il mondo del lavoro.

Intervistatore: Quali sono adesso i prossimi passi che vorresti percorrere?

Giulio: I prossimi passi che vorrei percorrere riguardano un futuro trasferimento nel Nord Italia, dove potrei stare vicino ad alcuni amici a me molto cari, ma anche continuare la mia esperienza lavorativa, professionale e personale. Inoltre, vorrei dimostrare di essere ancora più consapevole e maturo nello svolgere la mia attività professionale, sicuramente anche in un nuovo ambiente. Spero e mi auguro di raggiungere l’obiettivo del mio sogno futuro.

Intervistatore: Per chiudere, Giulio: c’è qualche episodio divertente che ti è accaduto al lavoro in quest’ultimo anno e che potrebbe valere la pena condividere con i lettori di questa intervista?

Giulio: Sicuramente qualcosa di divertente c’è, perché quando io e Rocco, tra uno spostamento e l’altro, ascoltiamo la radio e le canzoni, spesso e volentieri lui si diverte a ironizzare sui nomi dei cantanti. Per esempio, Bruno Mars lo chiama “Brunetto”, Roberta Branchini diventa “Robertina”, Marco Mengoni “Marcuccio”, Annalisa Scarrone “Annalisetta”, Tiziano Ferro “Tizianetto” e così via.

Intervistatore: E questo ti fa ridere? Ti diverte?

Giulio: Sì, ragazzi, scusate se mi permetto, ma mi fa ridere a crepapelle!

Intervistatore: Ottimo. Grazie, Giulio. Come in tutti gli ambienti di lavoro, c’è il momento dell’impegno, però c’è anche il momento del divertimento.

Giulio: Certo.

Intervistatore: Grazie, Giulio, per le tue risposte.

Giulio: Saluto tutti e spero che la mia intervista vi piaccia.

Nel mese di Maggio siamo stati impegnati nel pianificare e seguire i colloqui dei candidati che hanno presentato il loro curriculum e, dopo una attenta riflessione, il punto vendita di Porta di Roma ha scelto Edoardo.

Un grande in bocca al lupo a questo ragazzo per il nuovo lavoro ed alla sua famiglia che lo supporta e lo segue attentamente. 

Prossimamente inizieranno i colloqui per l’assunzione presso i punti vendita Leroy Merlin di Laurentina e Tiburtina.

Ricordiamo che, per le caratteristiche del lavoro che andranno a svolgere, i ragazzi autistici devono rientrare in un “medio/alto funzionamento”.

Siamo enormemente felici del procedere del progetto di cui confermiamo la grande validità e spinta verso una inclusione reale.

ANGSA LAZIO

Il 24 ottobre, l’assessore al Lavoro Pari Opportunità e  Personale, Lucia Valente ed il Presidente della Regione Lazio, Nicola Zingaretti, hanno presentato alle associazione ed alle imprese la seconda edizione del bando per l’inserimento al lavoro delle persone con disabilità (motoria, sensoriale e psichica) grave,  ovvero superiore al 79%.

Rispetto alla prima edizione è stata più che raddoppiata la somma stanziata dalla Regione: ben 6milioni di euro che copriranno indennità di tirocinio (passata dai 500 agli 800 euro) assicurazione e tutoraggio specialistico (fondamentale).

Si presuppone la copertura di almeno 500 persone ( lo scorso anno sono state 300).  Si tratta di tirocini extracurricolari, quindi dopo il percorso scolastico, da considerare come training on the job per avviare il percorso lavorativo che dovrebbe garantire l’assunzione finito il tirocinio. Questa è la vera sfida.

Per ottenere e consolidare questo meccanismo, è fondamentale che le attività offerte dall’impresa siano adatte al prestatore di lavoro. Dal momento che con la nuova normativa la chiamata è “diretta”, è indispensabile far conoscere le persone in condizione di disabilità da accompagnare nel mondo del lavoro. Questo avviene attraverso (per ora) 16 enti specializzati  accreditati (la lista di tali enti potete trovare cliccando qui).

Impegno degli enti specializzati è quello di far conoscere ad imprese, fondazioni, ed anche studi professionali quali possibilità e competenze queste persone possono mettere in campo anche in una condizione di disabilità grave.

Per maggiori informazioni potete leggere l’articolo sul sito della Regione Lazio

Questo quanto annunciato il 19 aprile dal direttore generale della ASL Roma 4, dott.Giuseppe Quintavalle, e dal direttore dell’Osservatorio Autismo, dott. Maurizio Munelli, alla conferenza stampa che è stata tenuta presso la sede della Fondazione Ca.Ri.Civ. di Civitavecchia in Via Risorgimento n. 8 alla presenza dell’avvocato Vincenzo Cacciaglia per la Fondazione e dell’assessore ai Servizi Sociali di Civitavecchia Daniela Lucernoni.

Il progetto, attivato per la prima volta nel 2011, prevede l’inclusione nel mondo del lavoro di sei giovani adulti con autismo ad alto e medio funzionamento (lo scorso anno erano tre) tra i 18 e 30 anni  che, seguiti da personale specializzato, saranno impiegati nella mensa del San Paolo, al TMSREE presso la direzione aziendale, in una cooperativa di pulizie al comune di Anguillara, in una comunità di Morlupo e in un maneggio di Palidoro.

Il costo del progetto è di 20000€ che sono destinati per la metà ai tutor che sostengono i ragazzi nell’inserimento lavorativo e l’altra metà per retribuire il lavoro svolto dagli stessi ragazzi.

<<Un’esperienza importante – ha spiegato il Dott.Munelli – di cui oggi vediamo i risultati soprattutto per i ragazzi che restano attivi e scongiurano la perdita dei progressi fatti con le terapie e durante gli anni di scuola. Poi hanno una reale possibilità di inclusione. Creano un curriculum di esperienze spendibile nel futuro in un collocamento, con un risparmio sul lungo periodo anche per le casse dello Stato: se non regrediscono non devono essere mandati nelle strutture assistenziali, che hanno un costo di almeno 110€ al giorno o non devono restare a carico dei genitori >>

Il dott. Quintavalle ha sottolineato come la ASL Roma 4 <<ha anticipato i tempi creando un Osservatorio sull’autismo e con questo progetto oggi i ragazzi riescono a rendersi utili>>.

Nel suo intervento invece l’avvocato Cacciaglia della Fondazione Ca.ri.Civ. ha auspicato il coinvolgimento di altri enti per aumentare le risorse a disposizione <<la Fondazione per progetti di questa valenza c’è stata e ci sarà sempre, ma sarebbe bello poter ampliare questo progetto che funziona a un numero maggiore di ragazzi>>.

Infine è intervenuto un genitore, di uno dei giovani inclusi nel progetto, che ha voluto manifestare la propria soddisfazione evidenziando come l’attività lavorativa ha avuto nel figlio un effetto positivo sotto ogni punto di vista <<oggi mio figlio è più responsabile e autonomo>>.

Come associazione di genitori siamo ovviamente contenti del successo dell’iniziativa che dimostra come sia possibile poter includere i nostri ragazzi, pur con le evidenti difficoltà, nel mondo del lavoro. Ovviamente ci auguriamo che questo apprezzabile sforzo possa essere d’ispirazione per le istituzioni comunali e regionali per vedere finalmente attuato l’art.14 della l.328/2000 (Progetto individuale).